شرايط دريافت حق اولاد و محا سبه آن در بخش خصوصي ودولتي

در بخش خصوصي كارگر بايد نزد سازمان تأمين اجتماع بيش از 720 روز ( 2 سال ) سابقه بيمه داشته باشد وحداكثر فرزنداني كه حق اولاد به آنها تعلق مي گيرد 2 فرزند مي باشد. به فرزندان بيش از 18 سال حق اولاد تعلق نمي گيرد مگر در مواردي كه فرزند  در حال تحصيل باشد , يا از كار افتاره باشد ( نتواند به علت معلوليت كار انجام دهد) .

براي محاسبه حق اولاد در بخش خصوصي , بايد حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد 3 ضرب كرده و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب نمائيم .

1 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد براي يك فرزند

2 × حداقل دستمزد روزانه × 3 =  حق اولاد براي دو فرزند

 حق اولاد يك  فرزند                                                  183000      =61000*3                                                            حق اولاد دو فرزند                                                          366000=61000*6

عائله مندي در بخش خصوصي همان حق اولاد است, ولي براي كساني كه در بخش دولتي كار مي كنند و از نظام هماهنگ پرداخت حقوق پيروي مي كنند. حق عائله مندي جداي از حق اولاد است و حق اولاد تا سه فرزند پرداخت مي گردد. كه عائله مندي در سال 1386 در بخش دولتي127120 ريال و حق اولاد براي هر فرزند ,25454يال مي باشد.

     حق اولاد  براي يك فرزند  در بخش دولتي      14% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا

     حق اولاد يك فرزند                                                      25424 =14% × 454 × 400

     حق اولاد دو فرزند                                                        50848= 2 × 25424

      حق اولاد سه فرزند                                                       76272= 3 × 25424                                 

     عائله مندي در بخش دولتي                            70% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا

                                                                        127120  = 70% × 454 ×400

مزد(ماده 35):مزد عبارتست از وجوه نقد و يا غير نقد يا مجموع آنها كه در قبال انجام كار به كارگر پرداخت مي شود.

حقوق و مزاياي مستمر نقدي: شامل حقوق ثابت , مزاياي مستمر شغلي , حق مقام , حق اولاد , حق مسكن , حق اياب و ذهاب , بدي آب و هوا , فوق العاده شغل , فوق العاده مسئوليت , حق جذب , فوق العاده ارزي و مدد و معاش و ... مي باشد.                                  

مزاياي مستمر غير نقدي : استفاده از مسكن واگذاري از طرف كارفرما, با اثاثيه يا بدون اثاثيه, استفاده از اتومبيل اختصاص واگذاري از سوي كارفرما, با راننده يا بدون راننده و يا ساير مزاياي بدون نقد از قبيل خوار و بار, بن و ...

مزاياي غير مستمر : اضافه كار, فوق العاده مأموريت , هزينه سفر, پاداش انجام كار , عيدي , پاداش آخر سال و وجوه پرداختي بابت لباس و يا در اختيار گذاردن آن , پرداختي هزينه درمان , و معالجه كارگران , بازخريد ايام  مرخصي  وپاداش بهره وري و ساير مزاياي كه طبق قانون كار به كاركنان پرداخت مي شود مثل كارانه.

نكته:

غير از اتومبيل و مسكن ساير مزاياي غير نقدي معادل قيمت تمام شده براي پرداخت كننده حقوق محاسبه
مي شود.

محاسبه سقف حق مأموريت روزانه در  سال6 138 دولتي :

90800 =  × 454 × 400  =  × در صد ضريب سال × حداقل حقوق جدول نظام هماهنگ

 

در صورتي كه  محل اقامت و غذاي مناسب در محل مأموريت فراهم شده باشد, 30% از مبلغ فوق كسر مي شود.

هزينه سفر يك كيلومتر در سال 86 دولتي :

8/90= × 454 × 400 =  × ضريب سال × حداقل حقوق نظام هماهنگ حقوق

  توانايي تهيه و تنظيم ليست بيمه

     اصل 29 قانون اساسي : برخورداري از تأمين اجتماعي از نظر بازنشستگي پيري از كارافتادگي , بي سرپرستي , حوادث , سوانح و نياز به خدمات بهداشتي و درماني و مراقبت هاي پزشكي به صورت بيمه و غيره حقي است همگاني و دولت مكلف است طبق قوانين از محل درآمدهاي حاصل از مشاركت مردم خدمات و حمايت هاي فوق  را براي يك يك افراد كشور تأمين نمايد.

ليست حقوق و دستمزد

ليست حقوق و دستمزد , عبارت است از فرم چند ستوني كه براي خلاصه كردن , گردآوري و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط به حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار مي گيرد فرم و طرح اين ليست به تعداد گروه هاي كاركنان  اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشينها و ابزار مكانيكي و الكترونيكي بستگي دارد.

اطلاعات مندرج در اين فرم عباتند از : اطلاعات مربوط به مشخصات فردي كارگر، ساعات ونرخ دستمزد , مزاياي مستمر و غير مستمر , كسورات و نحوه تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت برحسب روال خاص خود ليست حقوق و دستمزد تهيه مي كنند . بدين معني كه ممكن است در شركتي هر هفته يكبار , حقوق كاركنان پرداخت گردد. و در شركت ديگر دو هفته يكبار يا هر ماه يك بار حقوق كاركنان خود را پرداخت نمايند.                                                    4

لازم به ذكر است كه مبناي تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت« كارت ساعت» كاركنان

مي باشد . امروزه در اكثر شركتها و ادارات ورود و خروج كاركنان بوسيله ماشين ساعت زن كه براي همين منظور

در قسمت ورودي  ساختمان شركت يا اداره نصب شده است كنترل مي گردد . در پايان هر ماه كارتهاي كاركرد كاركنان كه بوسيله ساعت پانچ شده است جمع آوري و هزينه حقوق واحد از شركت بدين نحو محاسبه مي گردد.

 

 

تنظيم ليست حقوق و دستمزد:

اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد از كارتها و قسمتهاي مختلف استخراج شده به ليست حقوق و دستمزد انتقال داده مي شود ليست حاوي اطلاعاتي به اين شرح مي باشد. حقوق و دستمزد عادي , اوقات كار, اضافه كاري , نوبت كاري , شب كاري , فوق العاده هاي مربوط به حقوق و دستمزد مانند بدي آب و هوا, جذب , و ساير موارد. حق مسكن , حق اولاد و حقوق ناخالص , كسوارات دستمزد شامل بيمه , ماليات , مساعده يا وام , اجرائيات و ساير موارد درآمد مشمول ماليات و بيمه و دستمزد قابل پرداخت يا خالص پرداختني مي باشد.

حقوق و مزايا:حقوق و مزايا را بطور كلي مي توان به سه قسمت زير تقسيم نمود:

الف) حقوق و مزاياي مستمر نقدي

ب) حقوق و مزاياي مستمر غير نقدي

ج) حقوق و مزاياي غير مستمر نقدي و غير نقدي

حقوق و مزاياي مستمر نقدي شامل موارد زير مي باشد:

حقوق پايه يا اصلي , فوق العاده شغل يا مزاياي شغلي , حق مقام ( معاونت , مديريت , سرپرستي و ...) حق عائله مندي (حق اولاد ) , حق اياب و ذهاب , حق تغذيه , فوق العاده شغل خارج از كشور , فوق العاده اشتغال خارج از مركز , فوق العاده نوار مرزي , مزاياي ارزي , فوق العاده جذب , بدي آب و هوا , محروميت از تسهيلات زندگي , سختي شرايط كار , فوق العاده محل خدمت يا محيط كار ,نوبتكاري, كشيك, فوق العاده كسر صندوق و ساير موارد.

حال به توضيح بعضي از موارد ذكر شده مي پردازيم.

آشنايي با اصول حسابداري

حسابداري فرآيند شناسايي , اندازه گيري , طبقه بندي و گزارش اطلاعات اقتصادي كه براي استفاده كنندگان اطلاعات مزبور , امكان قضاوت و تصميم گيري هاي آگاهانه را فراهم مي سازد يا به عبارت ديگر حسابداري عبارتند از فن ثبت, طبقه بندي , تلخيص و تفسير نتايج حاصله از بررسي اقلام خلاصه شده مي باشد . بطور كمي حسابداري داراي چهار مرحله اصلي مي باشد كه اين مرحله بايد بر طبق اصول متداول در حسابداري (اصل ثبت دو طرفه , اصل بهاي تمام شده , اصل افشا, اصل واقعيت و ديگر اصول ) انجام گيرد و اين اصول بايد حاكم بر اين مراحل باشد كه به اين اصول , اصول پذيرفته شده حسابداري نيز گفته مي شود.

معادله اصلي حسابداري يا معادله تراز نامه :    رابطه بين دارائيها بدهيها و حقوق صاحبان سرمايه در معادله زير نشان داده مي شود , كه به آن معادله اساسي حسابداري گفته مي شود.        

                            دارائيها = بدهيها + حقوق صاحبان سرمايه

ترازنامه : ترازنامه يا بيلان عبارتست از صورتي كه وضع مالي يك مؤسسه را در يك تاريخ معين ( غالباً آخرين روز ماه يا سال ) نشان مي دهد و به همين دليل به آن صورت وضعيت مالي نيز گفته مي شود . ترازنامه در واقع همان معادله حسابداري است.  ترازنامه داراي دو شكل مي باشد:  1- گزارشي يا عمومي      2- شكل حسابي يا افقي

دفتر كل : عبارتست از دفتري كه حسابها پس از طبقه بندي بطور جداگانه در آن نگهداري مي شود.

دفتر معين : براي اينكه بتوانيم اطلاعات بيشتري در مورد جزئيات هر يك از حسابها ارائه دهيم از دفتر معين استفاده

 مي كنيم . اين دفتر جزء دفاتر قانوني به حساب نمي آيد , و جنبه كمكي و فرعي دارد. دفتر معين براي هر حساب دفتر كل كه شامل حسابهاي متعدد و جداگانه اي است نگهداري مي شود.